1、 实施七个转变
- 发展方式：单一规模型向规模效益型转变
- 市场开拓：中低端市场向中高端市场转变
- 发展手段：手工信息型向智能信息型转变
- 人才战略：单一型人才向复合型人才转变
- 内部管理：简单粗放型向集约精细型转变
- 创新理念：传统经验型向开拓创新型转变
- 企业文化：高调自满型向务实担当型转变
2、 培养七种意识
- 市场意识、 服务意识、 诚信意识、 风险意识、 责任意识、 创新意识、 奉献意识
3、 提升七个能力
- 专业胜任能力、 前瞻思维能力、 开拓创新能力、 团结协作能力、 协调沟通能力、 处理问题能力、 总结归纳能力
4、 塑造七种形象
- 诚信型、 创新型、 服务型、 学习型、 智能型、 阳光型、 廉洁型
5、 坚定七个自信
- 行业自信、 目标自信、 能力自信、 系统自信、 模式自信、 平台自信、 文化自信
6、 打造“七度”企业
- 高度、 长度、 宽度、 深度、 厚度、 精度、 温度
